Drepturi mai puțin cunoscute pentru angajații din România: zile libere și facilități speciale
Pe lângă concediul anual de odihnă, salariații din România au acces la o serie de drepturi suplimentare prevăzute de legislație, dar despre care mulți angajați nu sunt informați. Acestea acoperă situații speciale, de la îngrijirea unor persoane apropiate până la proceduri medicale sau responsabilități familiale.
Conform Codului Muncii, salariații pot solicita cinci zile lucrătoare de concediu de îngrijitor pe an, pentru a oferi sprijin unei rude sau unei persoane din aceeași gospodărie care necesită îngrijire din cauza unei probleme medicale grave.
Zile libere pentru fertilizare in vitro și însoțirea pacienților oncologici
Salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro pot beneficia de trei zile suplimentare de concediu plătit, acordate în funcție de etapele tratamentului. Pentru obținerea acestora este necesară o cerere însoțită de documentele medicale prevăzute de lege.
De asemenea, persoanele care însoțesc pacienți adulți diagnosticați cu cancer la intervenții chirurgicale sau tratamente pot primi concediu medical indemnizat. Durata acestuia poate ajunge la 45 de zile calendaristice pe an, în condițiile legislației aplicabile.
Telemuncă pentru părinți și concediu suplimentar pentru anumite categorii
Angajații care au în întreținere copii de până la 11 ani pot solicita patru zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă, dacă natura activității permite acest lucru. În cazul părinților copiilor cu handicap, limita poate ajunge la opt zile lunar, cu zile suplimentare pentru fiecare copil aflat în întreținere, conform legii.
Totodată, salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele cu handicap și angajații sub 18 ani pot beneficia de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu de odihnă.
Concediul medical nu anulează dreptul la concediul de odihnă
Un alt aspect important este că concediul medical nu anulează dreptul la concediul anual de odihnă. Zilele neefectuate se acordă ulterior, în condițiile și termenele prevăzute de Codul Muncii.
