Atenție! Reges Online devine obligatoriu pentru raportarea contractelor de muncă
Începând cu data de 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul sistem digital care se ocupă cu evidența salariaților, devine platforma oficială unică pentru raportarea contractelor individuale de muncă în România. Această modificare marchează o etapă semnificativă în procesul de digitalizare a relațiilor de muncă, o necesitate acută pentru simplificarea și modernizarea gestionării informațiilor despre angajați.
Cu această schimbare, sistemul Revisal a fost complet dezactivat. Toate procesele legate de angajări, modificări contractuale sau încetări de contracte se vor desfășura acum exclusiv prin Reges Online, fără a exista o alternativă funcțională. Aceasta înseamnă că toți angajatorii, indiferent de dimensiunea companiei sau de sectorul de activitate, sunt obligați să își creeze conturi în noul sistem și să introducă informațiile referitoare la contractele individuale de muncă active, care nu sunt deja înregistrate în baza de date a fostului Revisal.
Un aspect crucial al noului sistem este raportarea în timp real, care vizează eliminarea întârzierilor și riscurilor legate de raportările incomplete sau greșite. Conform inspecției muncii, Reges Online își propune să ofere un acces securizat și un nivel ridicat de protecție a datelor, menținând o evidență clară a istoricului contractual pentru fiecare angajat. Această inovație va aduce un plus de transparență și va reduce semnificativ birocrația existentă între angajatori și instituțiile statului.
În plus, salariații vor avea posibilitatea de a verifica personal informațiile privind contractele lor de muncă, fără a mai depinde exclusiv de documentele furnizate de angajatori. Această măsură este esențială pentru consolidarea drepturilor angajaților și pentru diminuarea cazurilor de neconformitate care pot apărea din neatenție sau neglijență.
Autoritățile aduc în atenție faptul că nerespectarea cerințelor de raportare în cadrul Reges Online poate duce la sancțiuni severe. Amenzile prevăzute în legislația actuală variază între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatări. Astfel, este imperativ ca angajatorii să se conformeze noilor reglementări pentru a evita consecințe financiare neplăcute.
Viața profesională din România intră într-o nouă eră digitală, iar angajatorii trebuie să fie pregătiți pentru tranziția către Reges Online. Această schimbare radicală nu doar că va transforma modul în care sunt gestionate contractele de muncă, dar va aduce și beneficii considerabile în eficiența administrativă, fiind un pas necesar și inevitabil spre modernizarea pieței muncii.
Sursa: epitesti.ro/stiri/economic/atentie-a-devenit-obligatoriu-de-la-1-ianuarie-2026
