„`html
Reguli noi pentru adeverința de vechime 2026: Ce trebuie să știe angajații
Începând cu anul 2026, angajații din România vor trebui să fie conștienți de schimbările importante în ceea ce privește obținerea adeverinței de vechime. Conform noilor reglementări, acest document va putea fi solicitat exclusiv de la angajator, eliminând astfel opțiunea de a-l obține prin inspectoratele teritoriale de muncă. Aceasta reprezintă o modificare semnificativă în procesul de solicitare a adeverinței, preluând întreaga responsabilitate asupra firmelor la care persoana a lucrat.
Obligațiile angajatorilor
Angajatorii au obligația de a elibera adeverința de vechime în termen de maximum 15 zile lucrătoare de la primirea unei cereri scrise, fie că aceasta provine de la un salariat activ sau de la un fost angajat. Este esențial ca documentul furnizat să conțină informații detaliate, inclusiv perioada lucrată, funcția ocupată, salariul, precum și vechimea totală în muncă și în specialitate, conform datelor din registrul electronic și din dosarul personal.
La încetarea contractului individual de muncă, adeverința trebuie emisă automat, împreună cu extrasul din registrul de evidență a salariaților. Este important de menționat că eliberarea acestui document este gratuită, iar refuzul sau întârzierea nejustificată a angajatorului poate atrage sancțiuni, cu amenzi variind între 3.000 și 5.000 de lei.
Cum dovedești vechimea înainte de 2011
Pentru angajații care au lucrat înainte de anul 2011, dovada vechimii se va face în continuare cu ajutorul carnetului de muncă, care rămâne valid pentru intervalul anterior digitalizării evidenței salariaților. Dacă carnetul lipsește sau este incomplet, angajații pot solicita informații de la fostul angajator sau, în anumite cazuri, de la inspectoratul teritorial de muncă.
Accesul la istoricul profesional prin metode moderne
Noul sistem Reges-Online va oferi angajaților oportunitatea de a-și crea un cont personal și de a consulta istoricul profesional. Această platformă va permite descărcarea rapidă a extraselor, fie la nivel individual, fie centralizat, semnate electronic, având astfel un control mai bun asupra datelor profesionale, esențiale pentru diverse situații, cum ar fi pensionarea, șomajul sau angajarea.
„`
