Angajatorii ar putea fi obligați să desemneze un salariat pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă
Angajatorii ar putea avea o nouă responsabilitate dacă proiectul de modificare a Codului muncii va fi adoptat în forma propusă. Firmele și instituțiile ar urma să desemneze cel puțin un salariat care să primească, prin fișa postului, atribuții privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă.
Proiectul a primit raport favorabil, cu amendamente, din partea Comisiei pentru muncă și protecție socială a Camerei Deputaților, care este for decizional. Este important de precizat că nu se propune înființarea unui post nou, angajatorul urmând să repartizeze aceste responsabilități unui angajat existent, prin fișa postului.
Noile prevederi fac parte dintr-un pachet legislativ elaborat în contextul ratificării de către România, în 2024, a Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii.
Proiectul extinde regulile privind prevenirea riscurilor profesionale, astfel încât acestea să includă și riscurile fizice, sexuale și psihosociale asociate violenței și hărțuirii, inclusiv violența de gen și hărțuirea sexuală.
Angajatorii ar urma, de asemenea, să ofere salariaților informații, instruire și formare referitoare la riscurile de violență și hărțuire, măsurile de prevenire și protecție, precum și drepturile și responsabilitățile celor implicați în procesul de muncă.
Proiectul completează și principiile generale de prevenire existente în Codul muncii, prin includerea riscurilor legate de violență și hărțuire în evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale.
În prezent există deja reguli privind desemnarea unei persoane responsabile sau constituirea unei comisii pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Deși proiectul a trecut de etapa de analiză din comisia de specialitate a Camerei Deputaților, noile prevederi nu sunt încă în vigoare. Pentru a deveni obligatorii, proiectul trebuie să fie adoptat de Camera Deputaților, promulgat și publicat în Monitorul Oficial.
