Următoarea minivacanță pentru angajații români: patru zile libere la finalul lunii noiembrie
Angajații români care lucrează de luni până vineri se apropie de următoarea perioadă de repaus prelungit din calendarul acestui an. La finalul lunii noiembrie, weekendul se va combina cu două sărbători legale, oferind salariaților patru zile consecutive fără activitate profesională.
Minivacanța este programată în perioada 28 noiembrie – 1 decembrie 2026. Sâmbătă și duminică sunt zile de weekend, în timp ce luni, 30 noiembrie, este sărbătoare legală – Sfântul Apostol Andrei. Marți, 1 decembrie, este Ziua Națională a României, de asemenea declarată zi liberă prin lege. Astfel, angajații nu vor avea nevoie să solicite o zi liberă suplimentară pentru a beneficia de cele patru zile consecutive de odihnă.
Ce alte zile libere mai sunt programate până la finalul anului
După minivacanța de la finalul lunii noiembrie, până la încheierea anului mai sunt patru sărbători legale: 30 noiembrie, 1 decembrie, 25 decembrie și 26 decembrie. Crăciunul va aduce, la rândul său, trei zile consecutive fără serviciu pentru cei care lucrează de luni până vineri: vineri, 25 decembrie, sâmbătă, 26 decembrie și duminică, 27 decembrie. A doua zi de Crăciun cade însă într-o zi de weekend.
Calendarul zilelor libere din 2027
Pentru anul viitor, Codul muncii prevede 17 zile de sărbătoare legală pentru salariații aparținând cultelor creștine. Dintre acestea, nouă vor cădea în timpul săptămânii, iar opt în weekend, conform calendarului prezentat.
Printre perioadele cu mai multe zile consecutive libere se numără Paștele. În 2027, Vinerea Mare va fi pe 30 aprilie, urmată de 1 Mai, prima zi de Paște și a doua zi de Paște, până pe 3 mai. Pentru cei cu program de luni până vineri rezultă astfel patru zile consecutive fără serviciu. Și Rusaliile vor aduce trei zile consecutive libere, în perioada 19-21 iunie 2027, pentru salariații cu program obișnuit de luni până vineri.
Drepturile angajaților care lucrează în zile de sărbătoare legală
Faptul că o zi este declarată sărbătoare legală nu înseamnă că toate activitățile se opresc. Există domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă, precum unitățile sanitare sau cele de alimentație publică. În astfel de situații, angajații beneficiază de compensarea prevăzută de Codul muncii.
Angajatorul trebuie să acorde timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil din motive justificate, salariatul are dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată în ziua respectivă. De asemenea, sărbătorile legale nu se scad din concediul de odihnă anual.
