Femeile antreprenor pot primi concediu de risc maternal. Ce trebuie să facă pentru a beneficia de indemnizație
Femeile care lucrează pe cont propriu, inclusiv cele care desfășoară activități independente, pot beneficia de concediu și indemnizație de risc maternal, însă trebuie să îndeplinească anumite condiții. Dreptul nu este rezervat doar femeilor care au un contract de muncă.
Concediul de risc maternal este acordat femeilor însărcinate, celor care au născut recent sau celor care alăptează, atunci când activitatea desfășurată poate reprezenta un risc pentru sănătatea lor sau pentru cea a copilului.
Pentru femeile care desfășoară activități independente, există o condiție importantă: acestea trebuie să fie asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Un aspect important pentru femeile antreprenor este că simpla plată a CASS nu le oferă automat dreptul la concedii și indemnizații medicale.
Pentru a putea beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal, persoanele care desfășoară activități independente trebuie să încheie un contract de asigurare pentru concedii și indemnizații cu casa de asigurări de sănătate și să achite contribuția aferentă. Contribuția este de 1% și se aplică venitului lunar înscris în contractul de asigurare. Aceasta este diferită de CASS datorată pentru veniturile obținute din activități independente.
Venitul asigurat nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară și nici nu poate depăși de trei ori valoarea acestuia. Contractul trebuie să existe pentru perioada pentru care sunt solicitate drepturile, deoarece asigurarea nu poate produce efecte retroactiv.
Există însă și o prevedere importantă în favoarea femeilor care solicită acest tip de concediu. Concediul de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de asigurare. Cu alte cuvinte, nu este necesar ca persoana să fi fost asigurată o anumită perioadă înainte de a putea beneficia de acest drept, dacă sunt îndeplinite celelalte condiții prevăzute de lege.
Concediul poate fi acordat integral sau fracționat, pentru o perioadă totală de cel mult 120 de zile. Certificatele de concediu medical pentru risc maternal sunt eliberate de medicul de familie sau de medicul specialist obstetrică-ginecologie, pentru perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice.
Indemnizația de risc maternal reprezintă 75% din baza de calcul, fiind suportată integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Pentru femeile care desfășoară activități independente, baza de calcul este stabilită în funcție de venitul lunar asigurat înscris în contract.
Raportat la salariul minim brut de 4.325 de lei, în vigoare de la 1 iulie 2026, indemnizația poate varia, în funcție de venitul pentru care femeia s-a asigurat, între 3.243,75 lei și 9.731,25 lei pe lună.
Un alt detaliu important este că, în 2026, concediul de risc maternal se află printre excepțiile de la măsura temporară privind neplata primei zile pentru anumite concedii medicale. Astfel, prima zi a concediului de risc maternal este plătită, indemnizația nefiind diminuată cu o zi în perioada în care se aplică această măsură.
Pentru femeile antreprenor, principala condiție de reținut este, așadar, că plata CASS nu este suficientă. Pentru a avea acces la concediul și indemnizația de risc maternal, este necesară și asigurarea pentru concedii și indemnizații medicale, prin contractul încheiat cu casa de sănătate.
