Oracle pregătește un nou val de concedieri. Peste 4.100 de angajați în România
Într-o mișcare ce reflectă presiunea economică actuală și schimbările strategice din sectorul IT, Oracle anunță intenția de a realiza o nouă rundă de concedieri, vizând un număr semnificativ de angajați din România. Această decizie intervine în contextul eforturilor companiei de a reduce costurile și de a direcționa investiții considerabile către dezvoltarea infrastructurii necesare inteligenței artificiale.
Conform surselor citate de Business Insider, se estimează că reducerile vor afecta proporții de două cifre în unele echipe, ceea ce sugerează o reorganizare semnificativă a resurselor umane. Managementul a început deja să solicite listarea angajaților care urmează să fie afectați de aceste măsuri, intensificând astfel incertitudinea în rândul personalului.
La nivel local, Oracle are o prezență notabilă, operând centre în București și Iași, unde își desfășoară activitatea cu peste 4.100 de angajați. Această masă de forță de muncă reprezintă o componentă crucială în ecosistemul tehnologic din țară, iar valul de concedieri ar putea avea efecte în lanț asupra pieței de muncă din România.
Este important de subliniat că deciziile de resurse umane nu sunt noi pentru Oracle. Acestea vin după ce compania a redus deja personalul cu aproximativ 21.000 de angajați, ceea ce constituie o scădere de 13% din totalul forței de muncă globale, care se cifra la finalul anului fiscal 2026 la aproximativ 141.000 de angajați. Reducerile anterioare au avut un impact considerabil asupra moralului angajaților și stării de angajabilitate pe piață.
În paralel cu aceste măsuri, Oracle își intensifică investițiile în inteligența artificială, având în vedere că, în anul fiscal 2026, compania a alocat 55,7 miliarde de dolari pentru infrastructură, inclusiv dezvoltarea centrelor de date necesare extinderii capacităților de calcul pentru AI. Acest contrast între concedieri masive și investiții record în tehnologie ilustrează un peisaj IT complex, unde companiile se luptă să echilibreze inovația cu managementul eficient al costurilor.
Situația reflectă o tendință mai largă în sectorul tehnologic, unde firme mari întâmpină provocări în a implementa soluții inovaționale în timp ce controlează cheltuielile. Prin urmare, angajații și comunitățile locale ar trebui să se pregătească pentru posibilele implicații sociale și economice ale acestor schimbări majore generale.
