Alina Gorghiu promovează transparența salarială
Deputata PNL de Argeș, Alina Gorghiu, a făcut recent un anunț important, anunțând că a depus în Parlamentul României un proiect de lege în procedură de urgență, menit să sporească transparența salarială și să garanteze egalitatea de remunerare între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală. Această inițiativă legislativă se concentrează pe combaterea inegalităților salariale, o problemă cu care se confruntă multe femei în întreaga Uniune Europeană, unde se estimează că acestea câștigă, în medie, cu aproximativ 12% mai puțin pe oră comparativ cu bărbații.
În mesajul său, Gorghiu a subliniat importanța egalității salariale, afirmând: „Salarii egale pentru muncă egală. Atât. Nimic mai mult, dar nici mai puțin”. Această afirmație reflectă angajamentul său de a aborda discriminarea pe baza sexului în ceea ce privește remunerația, care nu doar că afectează veniturile, ci are și un impact considerabil asupra pensiilor, având în vedere că diferențele salariale se reflectă și în sistemul de pensii.
Gorghiu a explicat că inegalitățile de remunerare sunt cauzate de mai mulți factori, inclusiv segregarea ocupațională, suprareprezentarea femeilor în sectoare cu salarii scăzute, accesul redus al acestora la funcții de conducere și povara muncii neremunerate în familie. Proiectul de lege vizează atât sectorul public cât și cel privat, având în vedere că toți angajatorii, inclusiv funcționarii publici, vor trebui să respecte noile reglementări.
Printre măsurile propuse se numără obligativitatea angajatorilor de a comunica intervalele de salarizare pentru posturile vacante înainte de interviuri, precum și interzicerea solicitării informațiilor despre salariile anterioare ale candidaților. Angajații vor avea, de asemenea, dreptul de a solicita, în scris, informații despre propriul nivel de remunerare și despre salariile medii defalcate pe sexe pentru persoanele care efectuează aceeași muncă.
O altă măsură semnificativă din cadrul proiectului prevede că angajatorii mari vor trebui să raporteze periodic diferențele de remunerare între femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse. Dacă aceste raportări arată diferențe nejustificate de cel puțin 5%, angajatorii vor fi obligați să efectueze evaluări comune ale salariilor, împreună cu reprezentanții lucrătorilor, și să implementeze măsuri remediale adecvate.
În cazul în care va exista un litigiu legat de discriminarea salarială, proiectul de lege impune angajatorului datoria de a demonstra că nu a existat nicio discriminare, iar acțiunile în justiție vor fi scutite de taxa de timbru. Nerespectarea acestor reglementări va atrage amenzi cuprinse între trei și cinci salarii minime brute, iar în cazul repetării încălcărilor, sancțiunile vor fi dublate.
Conform Alinei Gorghiu, acest proiect de lege transpune Directiva (UE) 2023/970, având ca scop alinierea României la standardele europene în materie de transparență salarială și egalitate de remunerare. „Este un pas esențial pentru toate femeile care au muncit la fel de mult și au fost plătite mai puțin, fără a ști de ce. Munca femeii valorează exact cât valorează munca”, a concluzionat deputata.
