Devine obligatoriu în România! Se dau amenzi!
Începând cu data de 7 iunie 2026, angajatorii din România vor fi obligați să respecte noile reglementări europene ce vizează transparența salarială. Aceste măsuri impun standarde mai stricte în ceea ce privește justificarea și documentarea diferențelor salariale dintre angajații care ocupă poziții similare. Companiile care nu se conformează cu aceste reguli riscă sancțiuni financiare semnificative, inclusiv amenzi de până la 30.000 de lei, dar și litigii costisitoare, precum și reclamații din partea salariaților.
Noile prevederi au drept scop reducerea inechităților salariale și creșterea transparenței în relațiile de muncă. Deși s-a pus accent pe obligația de a informa candidații despre salariu în cadrul procesului de recrutare, efectele directivei se extind asupra întregii politici de salarizare a companiilor, obligându-le să își revizuiască practicile interne.
Reguli noi pentru angajatori
Printre cele mai semnificative schimbări se numără obligativitatea angajatorilor de a comunica candidaților informații referitoare la salariul sau intervalul salarial asociat postului, chiar înainte de desfășurarea interviului. Aceasta poate fi realizată prin diverse canale, inclusiv e-mailuri, în timp ce angajatorilor le va fi interzis să solicite informații despre salariile anterioare ale candidaților. Această măsură are ca scop prevenirea perpetuării diferențelor salariale nejustificate și asigurarea unor șanse egale pentru toți candidații.
Drepturile salariaților întărite
Directiva europeană întărește, de asemenea, drepturile angajaților, care vor putea solicita informații despre nivelurile de remunerație aplicate pentru posturi identice sau activități de valoare egală. În acest context, angajatorii sunt responsabili să demonstreze că diferențele salariale sunt stabilite pe baza unor criterii obiective, transparente și corespunzătoare. Aceste criterii vor putea include experiența, competențele, performanța sau responsabilitățile specifice ale fiecărui angajat.
Provocări pentru angajatori
Specialiștii subliniază că angajatorii care nu dispun de proceduri clare de salarizare sunt cei mai vulnerabili la riscurile legate de aceste reglementări. Pe lângă amenzi, companiile se pot confrunta cu verificări din partea autorităților, acțiuni în instanță și pot fi obligate să plătească despăgubiri angajaților care reușesc să demonstreze existența unor diferențe salariale nejustificate.
Obligații extinse pentru companiile mari
Pentru companiile cu un număr mai mare de 100 de angajați, obligațiile devin și mai complexe. Aceste organizații vor fi nevoite să raporteze periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați și să adopte măsuri de corectare atunci când se identifică discrepanțe semnificative. Prin urmare, transparența salarială devine un aspect esențial al relațiilor de muncă, iar firmele trebuie să acționeze cu promptitudine pentru a evita posibile consecințe negative.
