„`html
LEGEA CARE SPERIE ANGAJATORII: DIN 2026, SALARIILE LA VEDERE
România se află la un prag crucial în ceea ce privește reforma pieței muncii, pregătindu-se să implementeze o măsură legislativă majoră care va transforma complet relația dintre angajatori și angajați. Din anul 2026, conform Directivei europene privind transparența salarială, companiile vor fi obligate să declare nu doar nivelurile de remunerare, ci și diferențele de gen și criteriile care stau la baza stabilirii salariilor. Această obligație vine să răspundă unui context european care își dorește o mai mare egalitate și transparență în domeniul muncii.
Angajatorii însă nu privin cu ochi buni această măsură, temându-se de efectele pe care le-ar putea avea asupra dinamicii interne a firmelor. Cătălin Pozdarie, CEO al unei mari companii de retail, a declarat pentru observatornews.ro că „o transparentizare totală va duce la încordări pe piața muncii. Oamenii vor fi tentați să se compare, în loc să se concentreze pe muncă. Ne vom adapta, dar nu va fi ușor.” Aceste declarații subliniază bastante fricile care bântuie mediul de afaceri pe fondul noii legislații.
Directiva obligă, de asemenea, angajatorii să ofere informații clare candidaților încă din faza de recrutare, inclusiv despre salariul prevăzut pentru fiecare post. Odată angajați, lucrătorii vor avea dreptul să ceară detalii cu privire la criteriile de stabilire a veniturilor, media salarială pentru funcții similare și eventualele discrepanțe între salariile bărbaților și ale femeilor.
Deși companiile nu vor fi obligate să dezvăluie salariile individuale, acestea vor fi nevoite să întocmească periodic rapoarte detaliate care să reflecte remunerația și echitatea salarială pe diversificate categorii de funcții. Această schimbare va elimina practic orice aspect de confidențialitate cu privire la veniturile angajaților, permițându-le acestora să discute liber despre salariile lor, fără a se teme de represalii.
România are termen până în luna iunie a anului 2026 pentru a transpune această directivă în legislația națională, lucru care determină un sentiment de urgență în rândul autorităților. Alte state europene, cum ar fi Spania, Franța, Germania, Suedia sau Danemarca, au început deja implementarea acestor reglementări pentru a asigura o mai bună transparență pe piața muncii. Dacă oamenii se vor adapta la noile cerințe rămâne de văzut, însă impactul asupra modului în care sunt gestionate relațiile de muncă pare a fi inevitabil.
„`
Sursa: epitesti.ro/stiri/administrativ/legea-care-sperie-angajatorii-din-2026-salariile-la-vedere
